会社を辞める時のベストなタイミングと、NGな辞め方

会社を辞める時に、どのタイミングで辞めるのか迷いますよね。 そこで今回はいつ辞めるのが自分にとって最善の選択なのか、また今までいた会社にとっても良い時期はいつなのか？を分かりやすく解説します。 誰しも辞める会社とはもめたくないものです。 この記事を参考に、ぜひ円満退社を目指してください。

会社を辞める日はいつにすべき？

まずは転職先の入社日から逆算する 転職先への入社日が決まっている人が、会社を辞める日、つまり退職日を決める基準は、ずばり「次の転職先への入社日」です。 そして、理想的な退職日は、転職先への入社日前日です。 その理由は、働いていない期間があると、健康保険や年金などの手続きを自分で行わなければならず、また、給料も発生しないからです。 また、入社日を目標にしないと、現在勤務している会社との退職交渉が長引いてしまい、予定通りの転職が困難になってしまう場合があります。 法的には、退職の意思表示は、退職日から14日前までに行えば問題はありません。 ですが、すんなり行かずに、引き留められた場合のの退職交渉や、次の担当決めや今後の仕事に支障のないようにするための引継ぎ作業、有給休暇の消化などがあるので、退職の1〜2か月前に退職の意向を会社に伝えるのが良いでしょう。 賞与を受け取る時期を考慮して決める 賞与というのは、過去の一定期間の働きに対する対価です。 これは、どこの会社でも就業規則に記載されていますので、しっかり確認しましょう。 そして、その賞与の額が確定した後に、退職を申し出るのがベストです。 退職を切り出した後に、査定された場合、今後のあなたの貢献度を差し引かれて著しく賞与額を下げられてしまう恐れがあるからです。 賞与を支給することは、会社の義務ではありません。 賞与は自分の働きに対する評価です。 しっかりと受け取ってから辞めるに越したことはありませんね。 有給休暇の残り日数を考慮して決める 企業によって違いはありますが、一般的には半年以上勤務すると、有給休暇が付与されます。 そして、勤続年数に応じで付与される日数が決まり、１年に１度有給休暇が付与されます。 こちらも必ず就業規則で確認しましょう。 退職するのは、この有給休暇が付与後が望ましいでしょう。 有給休暇の取得は会社にとって当然の義務であり、引け目を感じる必要はありません。 有給休暇は次の仕事に就く前の、長期のお休みとして利用できます。 有意義に活用してください。